BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ KESİNTİLERİ
1 OCAK 2017 tarihinde yürürlüğe giren bir sistemden bahsetmek istiyorum.
Kurumunuzda 250 veya bin kişi ve üzeri çalışanlardan biriyseniz zaten bu sisteme katılmış oluyorsunuz.
Sistem olarak eğer 45 yaş altıysanız (benim gibi) otomatik
olarak bu sistemden sizlerde nasibini almış oluyorsunuz.
Açıkçası biz Türk milleti olarak emeklilik sistemini bilmiyoruz.
Yaptığım araştırmaya göre 19.yüzyılın sonlarında
ilk Almanya uygulamaya başlamış. O yıllarda hükümet
sponsor olurmuş çünkü, “düzgün tüketim” olarak insanları
tasarrufa yönlendirmeye başlamışlar. Ancak nüfusunun yaşlı
ve yoksul sayılarının artması da diğer etkenlerden diyebiliriz.
Bireysel emeklilik sisteminin geliştirilmesi aslında ülkenin şartlarıyla son derece orantılı. Genç nüfus, gelir düzeyi, GSYH vb..
Bazı ülkelerde reformlar yapılmadan evvel kamu araştırmasıyla başlayan süreç vatandaşa en yalın dil ile anlatılarak yapılırken, kimi ülkelerde ise 5 yıl evvelinden başlayan süreçte okullarda eğitim olarak konu alınıp değerlendiriliyor.
Değişkenliği en farklı gördüğüm ülke ise, yaşam kalitesinin en düşük olduğu ülkelerden 66.sırada yer alan Ekvator, ardından Panama ve Meksika olmuş.
Elbette dengeler çok önemli bu örneği bu yüzden sizlerle paylaştım.
100 ile 250 çalışanı olan özel sektör, 1 Temmuz 2017 tarihinde, daha küçük çalışanlar toplulukları ise 2018-2019 tarihleri arasında sistemde yer alacaklar.
Asıl bizleri ilgilendiren bölüm ise “Ne kadar kesinti olacak?”
Kazancın yüzde 3'ü kadar kesinti bireysel emeklilik sistemine dahil edilecek.
En düşük kesinti 53 lira, en yüksek 340 lira olacak.
Diyelim ki aylık prime esas kazanç 2 bin TL ise, maaşınızdan aylık 60 lira kesilecek.
3 bin 500TL ise, aylık 105 lira kesinti yapılacak. 5 bin liraysa, her ay 150 lira kesilecek.
3 ay ara verebilecek, cayma hakkı da saklı olacak yani başvurudan 10 gün içinde iade alabilecekler ancak devlet her yıl için birikimin yüzde 5'i kadar bir katkı daha verecek.
İlk 3 yılda sistemden ayrılanlara devlet katkısı verilmeyecek. Peki bireysel emekliliği olanlar ne olacak? BES’i de aynı arada idare edebilir veya diğerinden cayabilirsiniz.
İşverende ise yükümlülüklerini yerine getiremeyen her bir ihlal için 100TL para cezası çalışanları için katkı payını zamanında ödemezse çalışan için tüm parasal kaybı karşılamak zorunda olacak.
