Dijitalleşme, artık şirketler için bir trendin ötesinde zorunlu bir başarı adımı haline geldi. Ancak sadece teknolojiye yatırım yapmak yeterli değil; çalışan iletişimi bu sürecin kalbinde yer alıyor. Deloitte'in yaptığı araştırmaya göre, dijital dönüşümün başarısı yüzde 30 teknolojiye, yüzde 70 ise organizasyonel değişim yönetimine bağlı. Bu noktada çalışanlarla etkili iletişim kurmanın dijital dönüşümde kritik bir faktör olduğunu belirten Ming Teknoloji Kurucusu Merve Yorgancılar Işıtmak, “Teknoloji kadar, çalışanları sürece dahil etmek ve onlarla açık bir iletişim kurmak da dönüşümün başarısı için hayati önem taşıyor” diyor.
Ming: Farklı sistemler tek platformda buluşuyor
Ming Teknoloji, dijitalleşme süreçlerinde şirketlerin ihtiyaç duyduğu farklı sistemleri tek bir platformda buluşturuyor. Ming, iş akışlarını optimize ederken, çalışan katılımını artıran çözümler sunuyor. İnsan kaynakları süreçlerinden öneri sistemlerine, ödüllendirme ve tanıma modüllerine kadar geniş kapsamlı işlevleri destekleyen platform, oyunlaştırma araçlarıyla çalışan bağlılığını güçlendiriyor. Çalışanların bu sistemleri daha aktif ve verimli kullanmalarını Ming, aynı zamanda departmanlar arası iletişimi kolaylaştırarak iş birliğini artırıyor.
Dijital sürdürülebilirlik: Uzun vadeli başarının anahtarı
Ming Teknoloji, dijital sürdürülebilirlik sağlamak amacıyla şirketlere yenilikçi çözümler sunuyor. Dijitalleşme ve oyunlaştırma çözümleriyle iş süreçlerini uzun vadede sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlayan Ming ile tüm çalışanlar tek bir platform üzerinden uçtan uca iletişim kurabiliyor. Bu ekosistem, iş süreçlerinin yalnızca dijitalleşmesiyle kalmıyor, aynı zamanda uzun vadede kalıcı ve sürdürülebilir başarı sağlıyor.
GamifyPro ile çalışan motivasyonu ve katılımını artırıyor
GamifyPro, şirketlerin mevcut ERP sistemlerine entegre edilerek iş süreçlerine oyunlaştırma ekosistemini kazandırıyor. Her eylemi birer oyun hamlesine dönüştüren bu sistem, iş süreçlerini daha motive edici hale getiriyor. Esnek entegrasyon altyapısı sayesinde her şirketin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebiliyor ve çalışan motivasyonunu artırıyor.
Sürekli iyileştirme stratejisiyle kurum kültürüne destek
Ming; Base, HR Master ve Kaizen olmak üzere üç farklı paket sunuyor. Base Paketi, şirket içi iletişimi güçlendirmek ve çalışanlar arasındaki etkileşimi artırmak için tasarlandı. HR Master Paketi ise insan kaynakları süreçlerini dijitalleştiriyor ve mobilize ediyor. Kaizen Paketi de iş sağlığı ve güvenliği kapsamında öneri ve ramak kala sistemlerini içeriyor. Böylece Ming, iş yerinde sürekli iyileştirme kültürünü teşvik ediyor.
Esnek entegrasyon ile farklı sektörlere uygun çözümler
Ming Teknoloji, sektör bağımsız esnek entegrasyon altyapısıyla her alana uygun çözümler sunuyor. Finans, eğitim, sağlık ve perakende gibi çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren şirketler, Ming’in dijitalleşme çözümleriyle maksimum verim alıyor.
