Pandemi dolayısıyla eğitim hayatının bir kısmını evinde tamamlayan, mülakatlarını çevrim içi yapan, hatta ilk iş deneyiminden itibaren çalışma hayatını uzaktan veya hibrit olarak sürdüren Z kuşağı, iş arkadaşlarıyla sosyalleşmek için de sosyal ağları tercih ediyor. Bu durum iş ilişkilerinin yüzeysel kalması, takım çalışmalarının etkisinin azalması gibi riskleri barındırsa da şirketlerin yaptığı esenlik çalışmaları hem çalışanlar arasındaki ilişkileri güçlendiriyor hem de başta Z kuşağı olmak üzere çalışanların sosyalleşmesine ve ruh haline olumlu etki ediyor. 2021 yılından bu yana global adım yarışması Wellbees Challenge’ı düzenleyen yeni nesil çalışan esenliği platformu Wellbees’in CEO’su Melis Abacıoğlu, adım atmanın ve diğer katılımcılara meydan okumanın (challenge) genç çalışanlar üzerindeki olumlu etkileri hakkında bilgi verdi.
“Z kuşağı sosyalleşebileceği bir iş ortamı arıyor”
İş dünyasının Z kuşağını
yakalamak için sosyal ağlara önem vermesi gerektiğini söyleyen Abacıoğlu, “Türkiye, internet ve sosyal
medya kullanımının en yoğun olduğu ülkelerden biri. Özellikle 35 yaş altında
internet kullanımı yedi saatin üzerine çıkıyor ve bunun da yaklaşık üç saati
sosyal medyada geçiyor. Bu da çok normal bir durum. Çünkü Z kuşağı hem
teknolojinin içine doğdu hem de pandemi dolayısıyla eğitim ve çalışma hayatının
bir kısmını uzaktan geçirmek durumunda kaldı. Tabii sosyal medya, erişim ve sosyalleşme
açısından ilk başta avantajlı gibi görünse de sosyal ilişkilerin daha yüzeysel
kalmasına neden olabiliyor. Dolayısıyla şirketlerin hem çalışanlarının
sosyalliğini hem de işe ve iş yerine bağlılığını artıracak çalışmalar yürütmesi
gerekiyor. Genç yeteneklerin beklentilerini analiz ettiğimizde de çalıştıkları
şirketlerde inisiyatif alabildikleri, bireysel ve özgür ruhlu olabildikleri,
sosyalleşebildikleri bir iş ortamı aradıklarını görüyoruz” dedi.
“Sağlıklı yaşamı oyunlaştırma ve meydan okumayla birleştiriyoruz”
Son olarak geçtiğimiz Mayıs
ayında sekizincisini düzenledikleri global adım yarışması Wellbees Challenge’ın
Z kuşağı üzerinde bıraktığı olumlu etkiye dikkat çeken Abacıoğlu, “Wellbees Challenge’ta şirketler daha çok adım atmak
için birbirleriyle mücadele ederken şirketin çalışanları da birbirleriyle
mücadele ediyor. Biz bu yarışmayla aslında Z kuşağının çok sevdiği oyunlaştırma
ve meydan okuma gibi dinamikleri sağlıklı yaşamla birleştiriyoruz. Son
yarışmamızda da yarışma öncesindeki bir aylık dönem, yarışma sırası ve yarışma
sonrasındaki bir aylık dönemi değerlendirdik. Buna göre Z kuşağının yarışma
sırasındaki sosyalleşme puanı yarışma öncesine göre yüzde 53 artış gösterdi.
Yarışma sonrasındaki süreçte de yarışma öncesine göre yüzde 25’lik artış devam
etti. Bu da aslında Z kuşağının sosyal ağlarda, iyi ve güçlü bir içerik
olduğunda kaliteli zaman geçirebileceğinin, şirketlerin bu tarz meydan
okumalarla Z kuşağı çalışanlarını memnun edebileceğinin bir göstergesi” diye
konuştu.