Bedelli Askerlik Yapan İşçilere Emsal Karar: Kıdem Tazminatı Alınabilir
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı talebini reddeden yerel mahkeme kararını iptal etti. Mahkeme, bedelli askerliğin de “muvazzaf askerlik” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. Karar, binlerce çalışan için emsal nitelikte bir gelişme olarak dikkat çekti.
İşveren “İş kaybı yok” dedi, mahkeme tazminatı reddetti
2019 yılında İstanbul’da bir zincir mağazada satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., bedelli askerlik için işinden ayrıldı. İşverene yaptığı 20 bin TL’lik kıdem tazminatı talebi, “21 gün ücretsiz izin hakkın var, işini kaybetmiyorsun” gerekçesiyle geri çevrildi. Gökhan A.’nın açtığı dava ise İstanbul İş Mahkemesi tarafından reddedildi.
İstinaf Mahkemesi kararı bozdu
İşçinin avukatı dosyayı istinafa taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamına girdiğini belirterek yerel mahkemenin kararını iptal etti. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. “Davacının iş ilişkisinin askerlik sebebiyle sona erdirildiği anlaşılmıştır. Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmelidir. Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanılmıştır.”
Başka bir davada benzer sonuç
Benzer bir karar daha önce Antalya’daki bir mahkemede de alınmıştı. Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışana kıdem tazminatı ödenmesine hükmeden bu karar, İstanbul’daki dosyaya da emsal teşkil etti. Bu gelişmeler, yargı içtihatlarında birlik sağlanması açısından kritik öneme sahip.
