2025 yılı, "Aile Yılı" ilan edilerek, aile yapısını güçlendirmek ve ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesini sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemelerin gündeme gelmesine neden oldu. Bu düzenlemeler arasında en dikkat çekeni ise babalık izni konusu oldu. Peki, 2025 yılında babalık izni kaç gün oldu? Babalık izni artacak mı? İşte, babalık iznine dair tüm merak edilenler!
Babalık İzni Artıyor mu? 2025 Yılında Kaç Gün Oldu?
2025 yılı itibarıyla babalık izninin artırılmasına yönelik bir düzenleme henüz resmi olarak açıklanmadı. Ancak, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar kapsamında, babalık izninin uzatılmasının değerlendirildiği ve bu konuda hazırlanan önerilerin hükümete sunulduğu belirtiliyor.
Mevcut düzenlemeye göre, özel sektörde çalışan babalar 5 gün, kamu çalışanı babalar ise 10 gün babalık izni kullanabiliyor. İzin sürelerinin artırılıp artırılmayacağı konusundaki resmi açıklamalar, 2025 yılı içerisinde yapılması beklenen yasal düzenlemelerle netleşecek.
Babalık İzni Kaç Gün? İşçi ve Memurlar İçin Süreler
Babalık izni, çalışanın işçi mi yoksa memur mu olduğuna bağlı olarak farklılık gösteriyor. Mevcut durumda, babalık izni şu şekildedir:
- Özel Sektör Çalışanları: İşçi statüsündeki babalar için babalık izni süresi 5 gün olarak uygulanır. Bu izin, ücretli izin niteliğindedir. İşveren, çalışan bu izni kullanırken maaşından herhangi bir kesinti yapamaz.
- Kamu Çalışanları (Memurlar): Memurlar için babalık izni süresi 10 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesi kapsamında düzenlenmiştir.
Özel Sektör Babalık İzni Kaç Gün?
Özel sektörde çalışan babalar, 5 gün babalık izni kullanabilir. Bu izin, İş Kanunu’nun Ek Madde 2 kapsamında düzenlenmiştir ve ücretli izin niteliğindedir. Yani, izin süresince çalışan herhangi bir ücret kaybı yaşamaz. Ayrıca, bu izin yalnızca eşin doğum yapması durumunda geçerlidir. Çalışanın bu izni kullanabilmesi için işverene babalık izni talep dilekçesi sunması gerekir.
657 Sayılı Kanun’a Göre Memurların Babalık İzni Kaç Gün?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesi, memurlar için babalık izninin detaylarını düzenler. Buna göre:
- Memurlar, eşlerinin doğum yapması durumunda 10 gün süreyle ücretli babalık izni kullanabilir.
- Bu izin, memurun talebi doğrultusunda doğum sonrası dönem için geçerlidir ve ilgili kurumun onayı ile başlar.
Askeri Personel ve Sözleşmeli Çalışanlar İçin Babalık İzni
Babalık izni yalnızca işçi ve memurlarla sınırlı değil. Askeri personel ve sözleşmeli çalışanlar da babalık izni hakkına sahiptir:
- Askeri Personel: Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği’ne göre, subay ve astsubaylar, eşlerinin doğum yapması halinde 10 güne kadar babalık izni kullanabilir.
- Sözleşmeli Çalışanlar: 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personel, eşinin doğum yapması durumunda 10 gün babalık izni kullanabilir.
Babalık İzni Ne Zaman Başlar?
Babalık izni, eşin doğum yapmasıyla birlikte başlar. Doğum öncesinde babalık izni kullanılması mümkün değildir. Ayrıca, babalık izni şu durumlarda kesintisiz olarak devam eder:
- Hafta Sonu veya Resmi Tatile Denk Gelmesi: Babalık izni, hafta sonu ya da resmi tatile denk gelirse de işlemeye devam eder. Örneğin, bir işçinin eşinin doğumu cuma günü gerçekleştiğinde, babalık izni pazartesi günü sona erer. Tatil günleri izin süresine dahil edilir.
Babalık İzni Nasıl Kullanılır?
Babalık izni, ilgili kurum veya işverene yapılacak bir başvuruyla kullanılabilir. Çalışanın babalık izni talebi şu şekilde gerçekleştirilir:
- Dilekçe Verilmesi: Çalışan, eşinin doğum yaptığı tarihi belirten bir dilekçe yazarak izin talebinde bulunur.
- Talebin Onaylanması: İşveren veya kurum, talebi onaylar ve izin süresi başlar.
- Ücret Kesintisi Yapılmaz: Babalık izni ücretli bir izin olduğundan, izin süresince maaş ödemelerinde herhangi bir kesinti yapılmaz.
Babalık İzni Sonradan Kullanılabilir mi?
Babalık izni, doğum tarihine bağlı olarak başlar ve süre sonunda sona erer. Bu nedenle izin hakkı, doğumdan sonra kullanılmalı ve belirlenen süre içinde tamamlanmalıdır. İzin hakkının parça parça veya ileriki bir tarihte kullanılması mümkün değildir.
Babalık İzni Verilmezse İşçi Ne Yapabilir?
Eğer işveren, işçinin babalık izni talebini reddederse, çalışan şu haklara sahiptir:
- Haklı Fesih Hakkı: Çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak bu durumda ihbar tazminatı hakkından yararlanamaz.
- Yasal Süreç Başlatma: İşçi, işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir ve gerekirse hukuki yollara başvurabilir.
2025 Yılında Babalık İzni Uzayacak mı?
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın “Aile Yılı” kapsamında hazırladığı öneriler arasında, babalık izninin uzatılması da yer alıyor. Babalık izni süresinin özel sektör ve kamu çalışanları için eşitlenmesi ya da her iki grup için de artırılması hedefleniyor. Bu konuda yapılacak düzenlemelerin, özellikle çalışan babaların aileleriyle daha fazla zaman geçirmesini sağlamak ve ebeveynlerin çocuklarına daha fazla destek olmasını teşvik etmek amacıyla planlandığı belirtiliyor.
